Firmenevents
mit Mehrwert!
Gesundheit
Zufriedenheit
Leistung
Motivation
Wertschätzung
Ca. 83 % der Beschäftigten haben laut Gallup Studie innerlich gekündigt und fühlen sich mit ihrem Arbeitgeber nicht verbunden!
Auf den Punkt gebracht:
Arbeitsumfelduntersuchungen in den unterschiedlichsten Branchen zeigen folgende Ergebnisse:
– Mangelnde Wertschätzung
– Persönliches Potential wird nicht erkannt und nicht genutzt
– Stress durch ständige Erreichbarkeit
– Flucht in den Krankenstand
– Dienst nur noch nach Vorschrift u.a.
Für den Menschen spürbar und für das Unternehmen messbar:
Neben einer sauberen Analyse für das Unternehmen, sollten darauf abgestimmt spürbare Maßnahmen umgesetzt werden und einer nachvollziehbaren Evaluation standhalten.
Gerichtsfeste Organisation
Hier einige wichtige und verbindliche Rechtsvorschriften aus dem Arbeitsschutzgesetz. Diese gelten für alle Unternehmen und Behörden.
§ 5 ArbSchG fordert die Beurteilung der Gefährdung am Arbeitsplatz, auch die der psychischen Belastung.
§ 3 ArbSchG fordert Maßnahmen und den Nachweis der Wirksamkeit der Maßnahmen.
§ 12 ArbSchG fordert mindestens einmal jährlich eine nachweisbare Unterweisung, die sich an der Gefährdungsbeurteilung orientiert.
Gemäß Sozialgesetzbuch VII beaufsichtigen die jeweiligen Unfallversicherungsträger die Einhaltung dieser Vorschriften bzw. haben die Möglichkeit bei Nichteinhaltung der Sanktionen.
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Das ArbSchG ist gesetzlich gefordert. Für ein BGM gibt es keine eindeutigen rechtlichen Forderungen.
Die methodischen Gemeinsamkeiten (Analyse, Maßnahmen, Evaluation) könnten in einem effizienten Gesamtsystem vereinigt werden.
Gesundheitsförderliche Maßnahmen sind steuerlich absetzbar. Pro Beschäftigten jährlich bis zu 600 Euro. Die Kosten für einen Ausfalltag belaufen sich auf durchschnittlich 400 Euro.
Der „Return on Investment in Human Health“ liegt bei ca. 1:3.
Wir unterstützen Sie:
Unsere Mitarbeiterinnen sind unsere fünf Lamas, die phantastische Natur und unser langjähriges Know How.
Warum Lamas?
Mensch, Tier & Natur im Einklang; durch die Arbeit mit Lamas wird eine Mensch-Tier-Einheit gebildet. Der Einsatz unserer Lamas hat eine positive Auswirkung auf das Lernverhalten der Teilnehmer. Die nonverbale Kommunikation mit den summenden Therapeuten stärkt das Bewusstsein und wirkt heilend auf Körper, Geist und Seele. Lamas spiegeln das Verhaltensmuster des Menschen zurück und geben ein direktes Feedback auf unser Auftreten in der Öffentlichkeit. Daher eignen sie sich sehr gut als Begleiter bei Mitarbeiter- und Führungskräfteseminaren. Durch die Arbeit mit dem Lama lernt man, wie man nach außen wirkt und wie gut man Dinge wahrnehmen und beobachten kann. Das Erleben der nonverbalen Kommunikation und der Körperausstrahlung wird durch das Führen der Lamas direkt zurückgegeben. Man lernt, wie man sich auf neue Situationen einstellt und wie man lästige Frustrationen verarbeitet.
Unser Angebot:
Gerne stellen wir Ihnen individuelle Erlebnistouren für Sie und Ihre Mitarbeiter zusammen. Wählen Sie unter anderem aus den folgenden Bereichen
– Achtsame Lama-Wanderungen
– Lama-Wanderungen zur Entscheidungsfindung
– Beratungen zum BGM und Gesundheitsförderung
– Lama-Wanderungen zur jährlichen Unterweisungspflicht zum Thema „Psychische Belastungen“
– Unterstützung Ihres Assessment-Centers
– Waldbaden
– Entschleunigung im Arbeitsalltag
– Bewegungs- und Entspannungsprogramm „die 14 Gesunderhalter“
– Klare Entscheidungen treffen
– Planwagenfahrten
– gemeinsames Lagerfeuer
– Verpflegung während und nach dem Event
Neuigkeiten über Firmenevents
„True beauty in a woman is reflected in her soul. It’s the caring that she lovingly gives, the passion that she shows & the beauty of a woman only grows with passing years.“
“There is a fountain of youth: it is your mind, your talents, the creativity you bring to your life and the lives of people you love. When you learn to tap this source, you will truly defeat age.“